On essaye chez Comme Avant de créer un vrai labo social 🧠.
C’est souvent radical et choquant mais d’une efficacité redoutable !
Je vous cite quelques trucs qui marchent bien 🤩 :
✅ Les salaires sont affichés dans la salle de pause. Oui ils connaissent mon salaire 😱 et même de la dernière personne arrivée. Je ne roule pas sur l’or et je fais vivre mes salariés dignement.
✅ On n’augmente personne ! Ce n’est pas la peine d’aller voir Aude notre RH pour négocier votre salaire 😅. Nous faisons plutôt une évolution salariale commune à toute l'entreprise. Si l’entreprise va bien alors partageons, faisons évoluer tous les salaires en même temps 🤙.
✅ On ne donne aucune prime personnelle. 😨 C'est donc pas la peine retourner voir Aude. On fait le bilan en fin d'année et on choisit ensemble ce que l'on peut offrir équitablement à tous nos salariés, et que pouvons nous donner à notre fonds de dotation pour protéger la biodiversité. 🤲
✅ On a un management des objectifs équitables. Oui bien entendu si on va bien c’est parce que le commerce a bien vendu 💵… Mais aussi parce que la production a fait l’effort de fabriquer les produits et d’assurer la cadence, que le service client a réglé les problèmes de SAV, et que Silvin et Karine qui ont acheté les matières premières. Alors non aucun pôle n’est sur un piédestal, plus remercié qu’un autre. 😚
✅ Vous pouvez aller du jour au lendemain aider la production, le conditionnement ou les expéditions 🤪. Ils ont des impératifs de délais ou de cadence, si ils n’y arrivent pas, on va les aider du mieux que l’on peut 💪. Au début, ça surprend de voir le patron aux expéditions, maintenant plus personne ne fait attention à moi.🤣
Au fur et à mesure des années les bonnes pratiques s’empilent et les erreurs sont enlevées.❤
Si vous avez des idées d’actions socialement disruptives, qui peuvent changer la vision de l’entreprise traditionnelle, je vous lirai attentivement.
Nil